教育制度

新人研修

新人研修計画

新卒者には院内の教育システムに従い丁寧に指導します。
ひよこ記録(教育プログラム)をツールに1年間一緒に頑張りましょう。


ひよこ

4月 テーマ 病院・病棟に慣れる
具体策
  • ・病院オリエンテーション
  • ・各病棟オリエンテーション(構造・特殊性・看護体制)
  • ・接遇
ひよこ 記入方法指導・Wチェック
5月 テーマ 基礎的な看護技術を身につける
具体策
  • ・指導者と共にラウンドを行なう
  • ・処置・電カル入力
  • ・ローテーション研修(採血・ミキシング等)
  • ・感染①スタンダードプリコーション
  • ・リフレッシュ研修
ひよこ Wチェック
6月 テーマ 少人数の受け持ちができる
具体策
  • ・記録①看護記録について(ガイドラインより)
  • ・ラウンド、入力、処置がひと通りできる(指導・助言のもと)
  • ・情報収集ができる
  • ・BLS
ひよこ Wチェック
7月 テーマ 受け持ち患者が持てる固定チーム
具体策
  • ・メンバーシップについて学ぶ
  • ・入院受けができる
  • ・重症以外は受け持ちできる
  • ・記録② 看護必要度が理解できる
  • ・身体拘束・事故防止について知る
ひよこ ★確認・Wチェック
8月 テーマ 夜勤導入準備①
具体策
  • ・各チーム担当で(流れについて)
  • ・医療機器について(夜勤に向けてのアラーム対応・取扱い)
  • ・重症患者が受けもてる
ひよこ ★チェック・Wチェック
9月 テーマ 夜勤導入準備②
具体策
  • ・外来対応
  • ・夜勤前面談 etc
  • ・褥瘡対策
ひよこ ★最終チェック・Wチェック
10月 テーマ 夜勤ができる
具体策
  • ・レクリエーション ボーリングetc
ひよこ Wチェック
11月 テーマ 感染・記録③・前期評価
具体策
  • ・感染②(ノロ・インフルエンザ対策)
  • ・教育(ラダー)or記録委員で看護展開
  • ・(面接)
ひよこ 前期評価・技術チェック
12月 テーマ NST
具体策
  • ・NSTラウンドを共に行なう
  • ・ローテーション研修(ひよこチェック後)
ひよこ Wチェック
1月 テーマ 夜勤で重症が受け持てる
具体策
  • ・日勤帯で指導のもと重症を受け持つ(記録・技術確認)
ひよこ Wチェック
2月 テーマ 看護技術習得に向けて
具体策
  • ・ひよこを確認しながら行なっていく
ひよこ Wチェック
3月 テーマ 振り返り・フォローアップ
具体策
  • ・新人・指導者共に振り返る
  • ・リフレッシュ研修

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